Maioria das empresas n\u00e3o hesitaria em dar folga a seus funcion\u00e1rios quando um membro de sua fam\u00edlia morre. Mas a mesma regra se aplicaria a pets? Katie Adkins ganhou dois dias de folga quando seu cachorro, Golias, morreu
\nArquivo Pessoal\/ BBC
\nA maioria das empresas n\u00e3o hesitaria em dar folga a seus funcion\u00e1rios quando um membro de sua fam\u00edlia morre. Mas a mesma regra se aplicaria a animais de estima\u00e7\u00e3o?
\nQuando o cachorro de cinco anos da brit\u00e2nica Katie Adkins, Golias, morreu inesperadamente, ela diz que foi “como perder um melhor amigo”.
\n“Golias foi o primeiro cachorro que realmente chamei de meu. Ele passou por muita coisa comigo: amigos, colegas de quarto, mudan\u00e7as. Por exemplo, estava comigo quando comprei minha primeira casa”.
\nEnt\u00e3o, quando a empresa onde trabalha lhe deu dois dias de folga para lamentar a morte de Golias, Adkins ficou incrivelmente grata. Sua chefe “foi muito simp\u00e1tica. Ela me disse para n\u00e3o me preocupar com nada relacionado ao trabalho e levar o tempo que precisasse para me recuperar”.
\n A maioria dos chefes n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o generosa \u2014 um pedido como o de Adkins pode causar surpresa em muitos ambientes de trabalho.
\nMas, em meio \u00e0 crescente popularidade dos animais de estima\u00e7\u00e3o, devemos ter direito a folgas quando nosso pet morre?
\nSegundo a GfK, a maior empresa de pesquisa de mercado da Alemanha, mais da metade das pessoas no mundo tinha pelo menos um tipo de animal de estima\u00e7\u00e3o, como cachorro, gato, peixe ou p\u00e1ssaro, em 2016.
\n“Nos \u00faltimos cinco a dez anos, houve uma prolifera\u00e7\u00e3o de (animais de estima\u00e7\u00e3o), mudando a forma como nos relacionamos com eles”, diz Dan Ryan, especialista em recrutamento da Sociedade Americana para Gest\u00e3o de Recursos Humanos.
\nRyan destaca procedimentos que se tornaram cada vez mais populares para animais de estima\u00e7\u00e3o, como quimioterapia, antidepressivos e cirurgias de substitui\u00e7\u00e3o de articula\u00e7\u00f5es. O mercado pet \u00e9 um neg\u00f3cio muito lucrativo \u2014 no ano passado, de acordo com a Euromonitor International, o setor faturou US$ 110 bilh\u00f5es globalmente.
\nCachorros em escrit\u00f3rio
\nMarcelo Brandt\/G1
\nEssa popularidade se reflete no ambiente de trabalho, j\u00e1 que mais empresas oferecem vantagens como “Traga seu cachorro para o escrit\u00f3rio”.
\nOutras incorporaram isso em sua cultura di\u00e1ria: as sedes das gigantes do Vale do Sil\u00edcio, como Google e Amazon, est\u00e3o repletas de cachorros.
\nUma empresa de marketing na cidade americana de Minneapolis chegou a permitir que funcion\u00e1rios tirassem licen\u00e7a n\u00e3o remunerada para passar um tempo com seu novo animal de estima\u00e7\u00e3o.
\nMas quando tivermos que nos despedir deles para sempre, contaremos com a empatia dos nossos patr\u00f5es?
\nAdkins trabalha no estado americano do Tennessee como especialista em marcas digitais da Mars PetCare, a maior empresa de alimentos para animais de estima\u00e7\u00e3o dos Estados Unidos.
\nEmbora pare\u00e7a \u00f3bvio que uma empresa desse tipo conceda dias de folga a seus funcion\u00e1rios ap\u00f3s a morte de seus pets, cada caso \u00e9 avaliado individualmente.
\nMas isso poderia mudar?
\nSer\u00e1 que a gente deve ter permiss\u00e3o para tirar uma folga pela morte de um animal de estima\u00e7\u00e3o?
\n“Minha rea\u00e7\u00e3o imediata, do ponto de vista do RH, seria n\u00e3o”, opina Susan Stehlik, diretora do programa de comunica\u00e7\u00e3o gerencial da Universidade de Nova York.
\nMas, depois de pensar extensivamente sobre o assunto, Stehlik mudou de ideia. Ela diz acreditar que gestores precisam mostrar compaix\u00e3o: “Voc\u00ea tem que entender que as pessoas demonstram afeto de forma diferente”, diz ela. “No dia em que seu chefe n\u00e3o se mostra solid\u00e1rio a sua dor, voc\u00ea percebe que est\u00e1 um ambiente de trabalho hostil”.
\nRecusar tais pedidos pode gerar um ambiente de trabalho improdutivo, acrescenta Cary Cooper, professor de psicologia organizacional da Universidade de Manchester, no Reino Unido. “Sem poder lamentar a morte do animal de estima\u00e7\u00e3o, o funcion\u00e1rio est\u00e1 presente fisicamente, mas n\u00e3o traz nenhum valor agregado para a empresa”, diz.
\nAtestado de \u00f3bito?
\nO problema, segundo Ryan, \u00e9 limitar poss\u00edveis abusos. “Como provar que as pessoas t\u00eam realmente um pet? Voc\u00ea vai receber um atestado de \u00f3bito do seu veterin\u00e1rio? \u00c9 um desafio”.
\nRyan n\u00e3o considera que donos de animais de estima\u00e7\u00e3o sejam oportunistas que buscam explorar patr\u00f5es generosos. Mas ressalva que “algumas pessoas est\u00e3o sempre buscando uma oportunidade para se beneficiar de uma regra ou uma pol\u00edtica dentro do local de trabalho”.
\nCooper diz acreditar, no entanto, que poucas pessoas abusariam do benef\u00edcio. Segundo ele, ningu\u00e9m mais tem estabilidade no trabalho \u2013 “os empregos n\u00e3o s\u00e3o mais para a vida”. Para o especialista, um comportamento abusivo poderia se tornar uma boa prerrogativa para o RH na hora de cortar custos.
\n“H\u00e1 um contrato psicol\u00f3gico entre empregado e empregador” quando um benef\u00edcio \u00e9 concedido, diz Cooper. “Os funcion\u00e1rios t\u00eam que honrar sua parte do contrato, ou seja, entregar valor agregado”.
\nE por que sofremos tanto por animais de estima\u00e7\u00e3o quanto por pessoas?
\nInstituir uma defini\u00e7\u00e3o clara de um “animal de estima\u00e7\u00e3o” pode complicar as coisas, diz John Bradshaw, diretor de funda\u00e7\u00e3o do Instituto de Antropologia da Universidade de Bristol, no Reino Unido, que estuda a rela\u00e7\u00e3o entre animais e humanos h\u00e1 muito tempo.
\n“N\u00e3o acho que seja vi\u00e1vel para os empregadores oferecer dias de folga pela perda de um animal de estima\u00e7\u00e3o”, diz ele. “N\u00e3o porque o luto do dono n\u00e3o seja genu\u00edno, mas porque \u00e9 dif\u00edcil categorizar o que \u00e9 um ‘animal de estima\u00e7\u00e3o'”.
\nPor exemplo, enquanto os propriet\u00e1rios podem considerar peixes e r\u00e9pteis como animais de estima\u00e7\u00e3o, a Associa\u00e7\u00e3o M\u00e9dica Veterin\u00e1ria Americana inclui apenas c\u00e3es, gatos, p\u00e1ssaros de gaiola e cavalos como “animais de companhia”.
\n“Assim, \u00e9 dif\u00edcil decidir quem deve ter direito a folga ou n\u00e3o”, diz Bradshaw.
\nRyan concorda e, segundo ele, s\u00e3o necess\u00e1rias regras bem definidas.
\nBradshaw tamb\u00e9m argumenta que existem “diferen\u00e7as sutis entre o sofrimento sentido por animais de estima\u00e7\u00e3o e aquele sentido por membros da fam\u00edlia”.
\nMuitos donos de animais, por exemplo, conseguem aplacar sua dor ao ganhar um novo animal de estima\u00e7\u00e3o meses depois, enquanto o luto pela perda de um membro da fam\u00edlia dura muitos anos mais.
\n“\u00c9 normal que as pessoas descrevam seus animais de estima\u00e7\u00e3o como ‘um dos membros da fam\u00edlia’, mas isso pode ser mais por conveni\u00eancia”, opina Bradshaw.
\nPor outro lado, cada vez mais empresas decidem acomodar as novas necessidades de seus funcion\u00e1rios. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ignorar o assunto – dados revelam que 68% das fam\u00edlias americanas t\u00eam um animal de estima\u00e7\u00e3o, por exemplo. No Brasil, segundo a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira da Ind\u00fastria de Produtos para Animais de Estima\u00e7\u00e3o, h\u00e1 132 milh\u00f5es de animais de estima\u00e7\u00e3o no pa\u00eds, a quarta maior popula\u00e7\u00e3o do mundo.
\n“Os n\u00fameros est\u00e3o a\u00ed”, diz Stehlik. “As empresas precisam se adaptar a essa nova realidade.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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